Los desafíos del mundo de hoy han llevado a las organizaciones a ser flexibles y adaptarse de manera constante a nuevas formas de trabajo. Es por esto que el contexto actual ha demostrado la importancia de replantearse dónde y cómo se lleva a cabo el trabajo.
La flexibilidad laboral y la implementación del trabajo a distancia son valorados y percibidos de forma muy positiva por los colaboradores y son elementos clave para promover su eficiencia y productividad. Como empleadores es esencial adaptarse a estas nuevas dinámicas para encontrar la forma de trabajo más óptima que beneficie a toda la organización.
¿Cuáles son los beneficios de aplicar un modelo de trabajo flexible?
- Mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal
- Aumenta la productividad
- Facilita la retención de talento
¿Cómo podemos ayudarte?
- Desarrollando una estrategia de modelo de trabajo flexible que mejor se adecue a tu organización y la matriz de roles
- Definiendo los principales cambios de las prácticas de trabajo, presencia en la oficina, cultura y liderazgo
- Definiendo la política de teletrabajo y contrato individual acorde a la normativa vigente
- Compartiendo las mejores prácticas para lograr la transformación de la forma de trabajo
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Richard Moreira
Socio principal y líder de Consultoría de Negocios, PwC Uruguay
Tel: (+598) 2916 0463
