¿Sabés cuál es el nivel digital de tus empleados y cómo medirlo?
Las capacidades digitales son aspectos intangibles necesarios para el futuro y que atraviesan todos los puestos de trabajo, siendo una oportunidad de crecimiento que promueven una nueva forma de trabajar, que impacta y genera una transformación digital en la organización.
Como parte del diagnóstico, se realiza un breve cuestionario individual, en donde se profundizan 4 dimensiones que nos permitirán evaluar si la aptitud digital está a la altura para ser resiliente en un contexto cambiante e identificar las capacidades digitales actuales de los distintos equipos de trabajo.
Estos niveles de aptitud nos marcan dónde poner foco o priorizar para invertir en el desarrollo de las capacidades digitales a nivel individual, del equipo, como así también, del negocio.
Contamos con una herramienta
100% on-line y versátil.
La solución permite comparar información de diferentes instancias de evaluación.
La información se muestra de manera interactiva, permitiendo el relacionamiento de distintas competencias y grupos de datos.
La metodología que utilizamos para realizar la encuesta se adapta a la necesidad de cada organización.
Tablero general
Brinda los resultados promedios y nivel de madurez de las capacidades digitales alcanzados por cada persona o grupo evaluado.
Este tablero nos da una primera idea sobre el status general alcanzado por el individuo o grupo evaluado, teniendo un promedio general y una apertura por dimensión examinada.
Análisis de segmentos
Aquí visualizaremos la segmentación de los resultados de la evaluación por las variables planteadas en la encuesta (edad, jerarquía, género, etc.)
Dimensiones
Esta pantalla muestra las mismas variables de la pantalla de análisis de segmento abiertas por cada una de las cuatro dimensiones:
- Comportamiento: La aplicación de nuevas enseñanzas para adaptar hábitos y acciones que llevan a la innovación digital.
- Mindset: Los valores, creencias, actitudes, suposiciones, tendencias y maneras de pensar acerca de lo digital para impulsar la innovación.
- Habilidades: El conjunto de recursos, herramientas y capacidades que se encuentran en una organización para ser exitoso en la era digital.
- Relaciones: Las conexiones, influencias y colaboraciones dentro de una organización para adoptar la innovación.
Comparación de datos
Podremos comparar la información recabada en dos momentos diferentes, pudiendo ver en un solo lugar el progreso de una persona o grupo a lo largo de un período.
Esta característica nos puede ayudar a trazar planes de acción individuales o grupales para la mejora de skills y capacidades digitales.
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Richard Moreira
Socio principal y líder de Consultoría de Negocios, PwC Uruguay
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