En PwC estamos comprometidos con el desarrollo de una cultura basada en la diversidad donde se impulse la inclusión de talentos sin importar género, nacionalidad, edad, formación, religión o estrato social.
Para generar confianza y crear valor sostenible que impacte positivamente en nuestros clientes, comunidades y grupos de interés nos apoyamos en la diversidad de las personas talentosas que conforman nuestros equipos de trabajo.
Trabajamos por una cultura inclusiva que valore las diferencias, una que nos permita ser nosotros mismos todos los días y que nos permita descubrir y desarrollar todo nuestro potencial.
Esto, a través de una estrategia a nivel global, adaptada a las características geográficas y las necesidades de talento local.
Nuestros drivers
El enfoque en la equidad de género es una de las áreas clave de nuestra estrategia, a través de la cual buscamos trabajar en iniciativas que fomenten mayor reconocimiento y participación de las mujeres en el ámbito laboral y social.
ONU Mujeres
PwC Uruguay suscribe a la declaración impulsada por ONU Mujeres, donde líderes empresariales del mundo expresan su respaldo a una serie de Principios de Empoderamiento de las Mujeres para promover la igualdad de género en el ámbito laboral.
Esta declaración sostiene que la plena participación de las mujeres en las empresas y en la comunidad en general, como así también la igualdad de trato entre géneros, es positiva para los negocios y contribuye con su solidez. También brega por un amplio concepto de sostenibilidad y responsabilidad corporativa que adopte el empoderamiento de las mujeres.
Además, nos adherimos a la iniciativa de ONU de contar con la participación de al menos una mujer en todos los paneles organizados por nuestra firma.
OMEU
Colaboramos con la Organización de Mujeres Empresarias, Ejecutivas y Emprendedoras del Uruguay que busca incrementar la competitividad de los emprendimientos femeninos nacionales a través de herramientas técnicas que facilitan su desarrollo, clases dictadas por expertas y expertos, talleres y mentorías grupales e individuales.
Apoyamos a OMEU a través de mentorías, y capacitaciones. Nuestros especialistas brindan capacitación sobre fortalecimiento de presupuestos e impuestos de manera semestral.
Buscamos que todas las personas logren alcanzar su máximo potencial. Para lograrlo, creamos espacios seguros y promovemos acciones orientadas a las personas con discapacidad y quienes cuidan de ellas.
PwC Uruguay es parte de la Shine Network de PwC a nivel global, una red con el Partnership for Global LGBTI Equality del World Economic Forum.
Buscamos promover la inclusión de personas LGBT+ en el trabajo, y fomentar el respeto por la orientación sexual, identidad y expresión de género. Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde todos puedan ser auténticos y brillar de la mano de una cultura abierta e inclusiva.
También nos adherimos a Pride Connection Uruguay, una red de empresas que promueve ambientes laborales inclusivos para la comunidad LGBT+, fomentando el respeto y apoyando el desarrollo profesional. Los objetivos principales de esta red son concientizar sobre la inclusión LGBT+ en el ámbito laboral, compartir mejores prácticas para espacios seguros y unir esfuerzos para una sociedad más inclusiva.
Promovemos la equidad de oportunidades y buscamos que todas las personas puedan crecer e integrarse. Realizamos acciones junto con organizaciones de la comunidad que nos permiten continuar promoviendo la equidad y la igualdad más allá de PwC, contribuyendo a construir una sociedad más inclusiva en su conjunto.
Enabling The New Equation
The mission of our Inclusion First I&D strategy is to be a critical enabler of PwC's The New Equation business strategy.
To build a community of solvers who deliver human-led, tech-powered solutions, we draw from a multidisciplinary talent pool with a diverse set of skills, experiences and perspectives. Helping our people develop the skills needed to value diversity and think, act and lead inclusively allows us to realise the full potential of this incredible community, while fostering a stronger culture of belonging for our people.
